Rakettitiede vieraana Sysartin podcastissa: suoraa puhetta palkkamallien plussista ja miinuksista
Jos työntekijöiden palkka muodostuu oikeudenmukaisesti, miksi sitä pitäisi piilotella? Rakettikauppias Iida Mustonen oli Sysartin podcastin vierailevana tähtenä keskustelemassa palkkamallien hyvistä puolista ja haasteista.
Rakettitiede ja Sysart ovat molemmat saman kokoluokan ohjelmistofirmoja, joita yhdistää oikeudenmukaisuuden tavoittelu ja maksimaalinen avoimuus. Yritysten palkkamallit ovat kuitenkin lähtökohdiltaan ja toimintaperiaatteiltaan hyvin erilaiset. Podcastissa Sysartin Heli Järvenpää ja Petri Mäenpää keskustelevat Iida Mustosen kanssa avoimessa hengessä siitä, mikä malleissa toimii hyvin ja missä on haasteita.
Palkkamallit lyhyesti
Rakettitieteen palkkamallissa ohjelmistokehittäjät saavat 50 % laskutuksesta, ja firman sisällä palkat ovat julkisia. “Kokemuksia on jo useamman vuoden ajalta, ja malli on hyvin pidetty”, Iida Mustonen kertoo.
Sysartilla palkka määräytyy neljän kriteerin mukaan: työkokemus, osaaminen, vastuu ja vuorovaikutustaidot. Tässäkin mallissa työntekijät tietävät toistensa palkat.
Rakettitieteen palkkamallista podcastissa mm. seuraavaa:
Miten työntekijä voi vaikuttaa palkkaansa Rakettitieteellä? [2:40]
Mistä työntekijät pitävät Rakettitieteen palkkamallissa? [9:15]
Mitkä ovat Rakettitieteen palkkamallin kehityskohteet? [14:02]
Miten käy Rakettitieteellä työntekijän palkan, jos asiakas yhtäkkiä pistääkin projektin jäihin? [19:15]
Miten Rakettitieteen palkkamalli on otettu vastaan rekrytointitilanteessa? [21:07]
Sysartin palkkamallista podcastissa mm. seuraavaa:
“Ensimmäinen versio oli täysi susi.” Sysartin palkkamallin historia pähkinänkuoressa. [6:32]
Mitkä ovat Sysartin palkkamallin vahvuudet? [9:58]
Entä Sysartin palkkamallin heikkoudet? [12:34]
Miten uuden työntekijän palkka määritellään Sysartilla? [16:47]
Kuuntele podcast täällä! Nauhoitus on yhteensä vajaan puolen tunnin mittainen, ja yllä näet tarkat minuuttikohdat, missä ko. aiheesta puhutaan.
Kiinnostaako ura rakettitieteilijänä?
Lue myös:
Keskustelua palkoista ja palkkojen avoimuudesta – Rakettitieteen palkkamalli